陳乃瑜報導

生兒育女本應是個人人生的選擇，但對身為女人的我們來說，格外壓迫，好似沒有選擇。

少子化，明明已是國安問題，為什麼總覺得被當成「女人的問題」？

「你不想生小孩呀？」

「那你老了孤單一人怎麼辦？」

「沒有孩子人生不完整」

好像女人就該背負生兒育女的「社會責任」，在這沒來由的想像中，母親是偉大的，犧牲的，孩子永遠是人生首位，做不到？  「你不是一個襯職的女人」 這個標籤讓人在口舌中，總是低人一等。

我一直想要有自己的孩子，但是那些年初入職場的我，不敢生，就算排除經濟因素，「產後回到職場還有我的位置嗎？」嘴上沒說，卻總是想著，夜半百轉千迴，甚至驟然驚醒。

年紀漸長，好不容易下定決心，但孩子哪是說要就來！嘗試著、失敗著，伴隨著時間宛如在耳邊滴答的壓力，好不容易懷上，孕初期的不適，舉凡反胃孕吐、營養不良、低血壓頭暈，甚至見紅出血，該怎麼辦？

聽過同事那些耳語嗎？

「Amy怎麼這麼自私？懷孕後動不動就請假，工作都丟給別人做！」

「Julia仗著自己大肚子，工作都挑輕鬆的做，苦差事都躲不見人！」

「Zoe懷孕後怎麼變得這麼恍神，忘東忘西，問她什麼都不知道！」

就算開口緩頰，但嘴長在人家身上，只怕話題裡的名字，換成了自己…

那時我還沒想通，醫生說，我必須請假安胎，在家休養一星期，我沒照辦，只請了三天假，甚至在那三天，內心愧疚煎熬，覺得對不起同事、對不起公司；但事實上，我對不起的，是我自己，是我那無緣的孩子。

所幸隔年，天使再度降臨，猶記拿到媽媽手冊，聽見肚子裡面寶寶的心跳那天，還感動得哭了！

我鼓勵自己不需要承受這些無形的壓迫，我沒有對不起任何人。

但深夜送進急診室，眼看再過幾個小時，就是好不容易約到的採訪行程，不去嗎？自己開發的題材，上山下海，挺著肚子站好幾個小時，不去嗎？

請假怕會被講閒話，來上班又會被問，「你怎麼還在上班？」有些人是獻上溫暖關心，但有些人的關心，多了點質疑、質問，亦或是逼問，有時我甚至覺得自己像是在備詢台上的官員…

我當然想要繼續工作，但是女人，尤其是懷孕的女人，說自己想要工作，似乎就會換來嫌惡「自私」，這真的只能回敬黑人問號了…

根據歷年調查，都有兩三成的職業婦女，不敢生養，2012年甚至有高達五成一，不敢生小孩，還有八成九，擔心生兒育女會影響職涯；行政院主計總處統計105年度「婦女婚育與就業狀況調查」，台灣女性有近五成七，為了準備生育而離職；在「人力運用調查」統計結果，也有七成以上的就業婦女，明明已婚，但尚無子女。

資料來源：行政院主計總處　https://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40560&ctNode=5624

粉領族不敢生小孩，懷孕了、要生了，又擔心職涯受影響，甚至產後害怕年老色衰，身形臃腫，成為職場弱勢！要改善我國少子化危機，不是光動嘴巴「要求女性」勇敢生小孩，啊請問是要怎麼勇敢？是有人要幫我養嗎？

以法國為例好了，法國過去生育率全球最低，但近年女性就業率和生育率，雙雙攀升，就是因為完善的制度保障，不只女性受惠，國家人口結構、國力，也都受惠！

在台灣，從安胎假、產假、育嬰假，到公立托育、生育補助、和兒童津貼，通通都「有」，但是有不等於「夠」，也不等同於「好」。

以產假來說，依我國現行勞基法規定，女性生產僅給予產假8周，今年五月，有立委提案修正，希望將女性勞工產假，提高到12至14週不等，但遭勞動部駁回，稱「已符合國際標準，從醫學角度出發，母體恢復的時間僅需約6週」。

國際標準是什麼呢？根據國際勞工組織女性保護公約，2001年就建議產假至少12周，歷年又延長到14周、18周，另外我國東亞鄰國，韓國產假也有13周，新加波產假16周，日本、歐盟產假14周，就連新南向的印尼、泰國也有13週，全球195個國家中，有98國提供至少14週的有薪產假。

從資方出發的考量、不友善的親職政策，只是不斷複製、強化父權社會框架，女性勞動參與率低落，再度回到國力、國安問題，你還覺得女人就是該待在家生兒育女、相夫教子嗎？

同場加映【請假懶人包】帶你搞懂：產檢假／安胎假／陪產假／產假／育嬰假

產檢假

日數：5天，得以半日為請假為單位，經勞資雙方協商，亦可拆成小時計算

工資：全薪

安胎假

日數：經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，併入勞工普通傷病假計算

未住院者，一年內合計不得超過30日。

住院者，二年內合計不得超過一年。

工資：30日內半薪

陪產假

老公專屬的陪產假，這5天是全薪喔

日數：於配偶分娩當日及其前後15日內，任選5天

工資：全薪

產假

日數：8周包含周休假日一共56天，可以從產前開始請

工資：女性勞工受僱工作在6個月以上者，全薪；未滿6個月者，半薪。

育嬰假

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請「育嬰留職停薪」不得逾二年

日數：以最年幼的子女受撫育2年為限

工資：無，可申請「育嬰留職停薪津貼」，勞保月投保薪資的六成，每1名子女最長發給6個月

資料來源：

全國法規資料庫   http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030006&FLNO=4

全國人事法規釋例   http://weblaw.exam.gov.tw/LawArticle.aspx?LawID=E130002015&KWD1=%E7%94%A2%E5%81%87&ShowType=ArticleSearch

臺北市政府勞動局   http://bola.gov.taipei/mp.asp?mp=116003

勞基法   http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

性別工作平等法   http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014

就業保險法   http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050021